退職に強い知識ブログ
退職日の損得とお金の不安を解消するための実践ガイド。シミュレーターと組み合わせて、損を防ぎましょう。
退職日で損しない:ボーナスと社会保険から考える最適な辞める日
退職日を1日変えるだけで最大64万円以上の差。賞与の在籍要件(支給日/基準日)の確認方法、社保の月末ルール、有給消化の3要素を網羅。月給別シミュレーション表+チェックリスト付き。
【2026年最新】退職代行おすすめ3選|女性専門・男性向け・弁護士型を徹底比較
退職代行サービスの選び方を、運営タイプ別(弁護士型・労組型・民間型)と性別特化型の3軸で比較。料金・対応範囲・有給交渉可否を表形式で整理。「失敗しない退職代行の選び方」も解説。
失業手当(失業保険)はいくらもらえる?計算方法・受給条件・期間を解説【2026年版】
失業手当の受給額・条件・期間を徹底解説。賃金日額・基本手当日額の計算式、自己都合と会社都合の所定給付日数の違い、2025年4月から短縮された給付制限期間(2ヶ月)まで、ハローワークで確認すべきポイントをまとめました。
- 社会保険2026/5/13
【2026年最新】4月退職のメリット・デメリット|3月31日 vs 4月1日 vs 4月末で社保4.5万円差
4月退職のメリット・デメリットを退職日別に徹底比較。3月31日退職/4月1日退職/4月末退職それぞれの社会保険料・住民税・有給付与・退職金の違いを月給別シミュレーションで解説。新年度有給を取得できる4月1日退職のメリットと注意点を整理しました。
- 退職代行2026/3/19
退職代行サービスおすすめ比較|弁護士・労組・民間の違いと選び方
退職代行は弁護士型(5〜10万円)・労組型(2.5〜3万円)・民間型(2〜3万円)の3タイプ。交渉権限・未払い賃金請求の可否・トラブル対応力が大きく異なります。失敗しない選び方を比較表で解説。
- 賞与・ボーナス2026/3/18
ボーナスもらって退職する完全ガイド|伝えるタイミングと支給日在籍ルール
ボーナスをもらってから退職するベストタイミングを解説。「支給日在籍型」「基準日在籍型」の見分け方、夏(6月)・冬(12月)ボーナス別の退職スケジュール例、ボーナス支給後すぐ退職を伝える際の注意点まで、後悔しない退職タイミングを実例で整理します。
- 賞与・ボーナス2025/8/12
賞与の「支給日在籍」「基準日在籍」|退職1日違いで賞与が消える理由
就業規則の賞与条文には「支給日に在籍する者」「基準日(前月末等)に在籍する者」の2型があり、退職日が1日違うだけで賞与全額(数十万円)の有無が変わる場合があります。条文の探し方と自分の会社の型を判定するチェックリスト付き。
- 賞与・ボーナス2025/8/13
【事例】賞与「支給日在籍」型のベスト退職日|翌月1日で64.3万円差
支給日在籍型の会社で月給30万円・賞与2ヶ月の場合、翌月1日退職で最大64.3万円のメリットになる場合があります。夏冬両取りなら124.3万円。ケース別試算表で検証します。
- 賞与・ボーナス2025/8/13
【事例】賞与「基準日在籍」型のベスト退職日|基準日翌日で64.3万円差
基準日在籍型で月給30万円なら、基準日翌日退職で賞与60万円+社保回避4.3万円=64.3万円のメリットになる場合があります。1日の違いで4.3万円変わる理由を表で検証します。
- 社会保険2025/8/12
【2026年最新】退職日は月末にしない方がいい?月末退職メリット・月初退職で社保4.5万円差
月末退職のメリット(賞与・有給・住民税で有利)と月初退職のメリット(社保約4.5万円節約)を徹底比較。「退職日は月末にしない方がいい」と言われる根拠と、逆に月末退職が得になるケースを月別早見表とシミュレーションで判断できます。
- 社会保険2026/4/17
月途中退職・15日付け退職のデメリットは?月給30万で手取り15万円減
月途中退職や「15日付け退職」のメリット・デメリットを徹底解説。給与は日割りで月給30万なら約15万円減、社保は前月分まで負担。月末退職への調整法(有給消化)と月途中退職が有利な3ケースを月給別シミュレーション付きで解説。
- 社会保険2025/8/13
同月末退職×同月入社の「社保二重月」を避ける3戦略|月4.3万円減
転職で退職と入社が同じ月に重なると、社保が二重発生し月給30万円なら約43,500円の追加負担になる場合があります。回避する3つの戦略を5つのケースパターンで解説します。
- 社会保険2026/3/18
退職後の健康保険はどれが安い?任意継続・国保・扶養の保険料早見表
退職後の健康保険は任意継続・国保・家族の扶養の3択。月給30万円なら月額0円〜約3.5万円の差が出る場合があります。任意継続の申請期限は退職後20日以内——届け出が1日遅れると加入不可。3つの選択肢を保険料早見表で比較。
- 有給休暇2025/8/12
【2026年最新】退職時の有給買取とは?消化と買取どっちが得か月給別30万円差を解説
退職時の有給買取は原則違法、例外は3パターンのみ。「有給買取とは何か」「退職時に買取してもらえるか」の答えと、消化vs買取の損得を月給別シミュレーションで比較(月給30万・有給20日で30万円差)。労働基準法39条で消化が原則、買取が認められる退職時の例外と買取相場を解説。
- 税金・確定申告2026/3/18
12月退職の年末調整はどうなる?31日と30日で社保4.3万円の差を比較
12月31日退職なら年末調整あり・確定申告は原則不要。12月30日退職なら社保約4.3万円を節約できる場合がありますが確定申告が必要に。1月支給の給与がある場合の注意点も含め、退職日別の判断基準を解説します。
- 税金・確定申告2025/8/12
退職後の住民税はどうなる?普通徴収・一括徴収の違いと支払い方法を解説
退職後に届く住民税の納付書に驚く人は多いです。年収500万円なら翌年も約20万円の住民税が発生。1月〜5月退職は一括天引き、6月以降は普通徴収——退職月による違いと減免制度を解説。
- 退職の基本2025/8/12
退職は2週間前に言えばOK?民法627条と就業規則の関係をわかりやすく解説
民法では2週間前の予告で退職可能ですが、就業規則で「1ヶ月前」と定めている会社も多いです。どちらが優先されるのか、有給消化との関係、円満退職のコツを実務目線で整理。
- 退職の基本2025/8/12
パート・アルバイトの最適な退職日はいつ?社会保険・有給・シフトで判断する方法
パートやアルバイトでも退職日次第で数万円の差が出ます。社会保険の加入条件(106万円・130万円の壁)、有給休暇の日数計算、シフト制での注意点をわかりやすく解説。
- 退職金2025/8/12
【勤続10年で退職金いくら?】基本給連動型の計算式と勤続年数別シミュレーション
勤続10年の退職金は基本給30万円なら自己都合90万円・会社都合120万円が目安です。退職金は勤続年数の境界(5年・10年・20年)で支給係数が大きく変わる場合があります。退職金の計算式・退職所得控除の早見表・境界日を狙う実例・中小企業の退職金共済(中退共)の仕組みを解説。
- 退職の基本2026/3/23
65歳で定年退職したらどうなる?年金・失業保険・健康保険の手続きと損得
65歳退職で変わること——年金の受給開始、失業給付が一時金に、年金と失業給付の併給が可能に。退職金の税金計算(勤続38年なら控除2,060万円)、健康保険の切り替え期限、介護保険の変更点まで網羅。