退職に強い知識ブログ

退職日の損得とお金の不安を解消するための実践ガイド。シミュレーターと組み合わせて、損を防ぎましょう。

• 退職代行2026/3/19

  退職代行サービスおすすめ比較｜弁護士・労組・民間の違いと選び方

  退職代行は弁護士型（5〜10万円）・労組型（2.5〜3万円）・民間型（2〜3万円）の3タイプ。交渉権限・未払い賃金請求の可否・トラブル対応力が大きく異なります。失敗しない選び方を比較表で解説。

• 賞与・ボーナス2026/3/18

  ボーナスもらって辞めるなら退職はいつ伝える？支給日在籍ルールで判断

  ボーナスをもらって辞めるなら、就業規則の「支給日在籍型」か「基準日在籍型」かを退職前に確認するのが鉄則。夏（6月）・冬（12月）ボーナス別に、退職を伝えるタイミングと退職日スケジュール例をケース別に解説します。

• 賞与・ボーナス2025/8/12

  賞与の「支給日在籍」「基準日在籍」｜退職1日違いで賞与が消える理由

  就業規則の賞与条文には「支給日に在籍する者」「基準日（前月末等）に在籍する者」の2型があり、退職日が1日違うだけで賞与全額（数十万円）の有無が変わる場合があります。条文の探し方と自分の会社の型を判定するチェックリスト付き。

• 賞与・ボーナス2025/8/13

  【事例】賞与「支給日在籍」型のベスト退職日｜翌月1日で64.3万円差

  支給日在籍型の会社で月給30万円・賞与2ヶ月の場合、翌月1日退職で最大64.3万円のメリットになる場合があります。夏冬両取りなら124.3万円。ケース別試算表で検証します。

• 賞与・ボーナス2025/8/13

  【事例】賞与「基準日在籍」型のベスト退職日｜基準日翌日で64.3万円差

  基準日在籍型で月給30万円なら、基準日翌日退職で賞与60万円＋社保回避4.3万円＝64.3万円のメリットになる場合があります。1日の違いで4.3万円変わる理由を表で検証します。

• 社会保険2025/8/12

  【2026年最新】退職日は月末にしない方がいい？月給30万で4.5万円差の罠と回避法

  「退職日は月末にしない」と言われる本当の理由を徹底解説。月給30万円なら月初退職で社保約4.5万円を節約できる一方、国保や失業保険のカウントで損するケースも。月末vs月初の損益分岐を月別早見表＋ケース別シミュレーションで判断できます。

• 社会保険2026/4/17

  月途中退職・15日付け退職のデメリットは？月給30万で手取り15万円減

  月途中退職や「15日付け退職」のメリット・デメリットを徹底解説。給与は日割りで月給30万なら約15万円減、社保は前月分まで負担。月末退職への調整法（有給消化）と月途中退職が有利な3ケースを月給別シミュレーション付きで解説。

• 社会保険2025/8/13

  同月末退職×同月入社の「社保二重月」を避ける3戦略｜月4.3万円減

  転職で退職と入社が同じ月に重なると、社保が二重発生し月給30万円なら約43,500円の追加負担になる場合があります。回避する3つの戦略を5つのケースパターンで解説します。

• 社会保険2026/3/18

  退職後の健康保険はどれが安い？任意継続・国保・扶養の保険料早見表

  退職後の健康保険は任意継続・国保・家族の扶養の3択。月給30万円なら月額0円〜約3.5万円の差が出る場合があります。任意継続の申請期限は退職後20日以内——届け出が1日遅れると加入不可。3つの選択肢を保険料早見表で比較。

• 有給休暇2025/8/12

  【2026年最新】有給消化と買取どっちが得？月給30万・有給20日で30万円差を解説

  有給消化と買取どっちが得か、月給20〜50万円別シミュレーションで比較。月給30万・有給20日なら30万円、有給40日なら60万円の収入差。有給消化は労働基準法39条で保障された権利、会社は原則拒否できません。買取が認められる例外3パターンと使い分け基準を解説。

• 税金・確定申告2026/3/18

  12月退職の年末調整はどうなる？31日と30日で社保4.3万円の差を比較

  12月31日退職なら年末調整あり・確定申告は原則不要。12月30日退職なら社保約4.3万円を節約できる場合がありますが確定申告が必要に。1月支給の給与がある場合の注意点も含め、退職日別の判断基準を解説します。

• 税金・確定申告2025/8/12

  退職後の住民税はどうなる？普通徴収・一括徴収の違いと支払い方法を解説

  退職後に届く住民税の納付書に驚く人は多いです。年収500万円なら翌年も約20万円の住民税が発生。1月〜5月退職は一括天引き、6月以降は普通徴収——退職月による違いと減免制度を解説。

• 退職の基本2025/8/12

  退職は2週間前に言えばOK？民法627条と就業規則の関係をわかりやすく解説

  民法では2週間前の予告で退職可能ですが、就業規則で「1ヶ月前」と定めている会社も多いです。どちらが優先されるのか、有給消化との関係、円満退職のコツを実務目線で整理。

• 退職の基本2025/8/12

  パート・アルバイトの最適な退職日はいつ？社会保険・有給・シフトで判断する方法

  パートやアルバイトでも退職日次第で数万円の差が出ます。社会保険の加入条件（106万円・130万円の壁）、有給休暇の日数計算、シフト制での注意点をわかりやすく解説。

• 退職金2025/8/12

  【勤続10年で退職金いくら？】基本給連動型の計算式と勤続年数別シミュレーション

  勤続10年の退職金は基本給30万円なら自己都合90万円・会社都合120万円が目安です。退職金は勤続年数の境界（5年・10年・20年）で支給係数が大きく変わる場合があります。退職金の計算式・退職所得控除の早見表・境界日を狙う実例・中小企業の退職金共済（中退共）の仕組みを解説。

• 退職の基本2026/3/23

  65歳で定年退職したらどうなる？年金・失業保険・健康保険の手続きと損得

  65歳退職で変わること——年金の受給開始、失業給付が一時金に、年金と失業給付の併給が可能に。退職金の税金計算（勤続38年なら控除2,060万円）、健康保険の切り替え期限、介護保険の変更点まで網羅。