辞めたいけど、お金が不安——
その悩み、ここで解決できます。月給・有給・賞与から、退職日ごとの損得を無料で試算。
3分で完了します
基本情報
まずは基本情報だけ。正確でなくても大丈夫です。
総収入モードでは有給は月給に含めダブルカウントしません
円
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このシミュレーターでわかること
社会保険料の発生月
健康保険・厚生年金は原則「月末に在籍した月」の分が発生します（健康保険法第156条、厚生年金保険法第19条・第82条）。退職日が1日違うだけで当月分の保険料の有無が変わるため、月末・月初どちらの退職が得かを日付ごとに比較します。
有給休暇の消化価値
労働基準法第39条に基づき、退職日までに消化できる有給日数を平日ベースで計算。消化しきれずに消滅してしまう分を金額に換算し、退職日ごとの差として評価します。
賞与の受給可否
就業規則の在籍要件（支給日在籍・基準日在籍）に応じて、退職日ごとに賞与を受け取れるかを判定。対象期間内の支給分を総額に反映します。
使い方（3ステップ・約3分）
- 1基本情報を入力 — 月給（額面）、残りの有給日数、希望退職時期を入力します。
- 2賞与情報を入力 — 賞与の支給月、支給日、金額、在籍要件を入力します。ボーナスがない場合はスキップできます。
- 3結果を確認 — おすすめの退職日と金額の内訳が表示されます。退職チェックリストで次のステップも確認できます。
計算の根拠と情報源
- 社会保険料: 健康保険法第156条、厚生年金保険法第19条・第82条（月末在籍で当月分が発生する原則）
- 有給休暇: 労働基準法第39条（退職日までの消化可能日数を平日ベースで計算）
- 賞与: 就業規則の在籍要件（支給日在籍・基準日在籍）に応じた受給判定
情報源: 日本年金機構 / 厚生労働省 / 国税庁。詳細は 計算の根拠 をご覧ください。
※ 計算結果は一般的な制度に基づく概算であり、個別の法律・税務・社会保険に関する助言ではありません。就業規則・個人の状況により実際の金額は異なります。
よくある質問
なぜ月初退職が有利になるの？
社会保険は原則「月末在籍」で当月分が発生するため、月初退職は当月分の発生を回避しやすいからです。
有給は差額メリットにどう入る？
有給は給与に内包されるため「消化のみ」では追加収入にしません。消化しきれず消滅する分だけを差額で評価します。
賞与はいつカウントされる？
支給日在籍または基準日在籍など就業規則の要件を満たした支給分を、期間内は複数回でも累積加算します。